公司提供总体薪酬回报

在提供法定福利的基础上，结合员工或公司具体情况可提供其他竞争力的福利；提供企业商业福利，如额外商业保险、员工年度体检等。

关键岗位职业生涯规划

关键岗位是对企业是核心业务流程的关键承载职位。在薪酬、培训、发展机会等资源方面公司都会有意识向关键岗位倾斜。 公司给予关键岗位更多的施展才能的空间和责任，可阶段性地安排到其他城市公司进行工作、学习以及参加相关的专业及管理培训，促进员工快速成长。  

轮岗制度

为有潜力的员工创造岗位轮换机会，全面了解公司业务，增加全方位的经验；通过轮岗挖掘员工个人潜能，发现人才、培养人才。

培训与发展

公司通过全面的培训发展支持，支持员工不断自我增值，全面提升专业能力和职业素质。主要的培训、培养方式有：领导力发展，专业能力培训，内部学习，行动学习等。

店长

杭州   一年以上   1人

1、达成业绩职责。

2、对店中的“人”“财”“物”“信息”等进行充分管理。

3、有相应的领导能力，对员工进行正确与适当的领导，使员工发挥相应的工作能力。

4、解决问题的职责。

5、具备判断职责。

杭州   一年以上   1人

1、正确地掌握市场和合理地协助总经理设定销售目标。

2、决定销售策略和建立销售计划，采取行动实施。

3、进行管理销售活动，职务分配和内部沟通。

4、有效地组织销售事务、统计、分析和工作量测定。

5、利益计划与管理。

6、及时总结汇报情况。

杭州   一年以上   1人

1、负责厨房的组织领导与业务管理工作。

2、负责厨房的劳动力调配和班组间的协调工作。

3、负责指挥烹调工作。制定菜单，对菜点质量现场把关指导。

4、准确掌握原料结存量，了解市场供应情况和价格，根据不同季节和需求制定菜单推出新菜，每天审核请购单。

5、负责厨房卫生工作，抓好食品卫生和个人卫生督促严格执行食品卫生法，把好原料的进货验收关。